Big4選考の落とし穴！？

Big4への転職を考えている、そこのお方。

いざ選考に進んだ時、

予想外の厄介なことに直面するの、避けたいですよね？

知っていたら、応募しなかったのに…
知っていたら、ずっと前から気をつけていたのに…

皆さんがそんな思いをしないよう、複数のBig4転職選考を経験した私が直面した、「予想外のこと」を紹介します。

下記疑問を、すっきり解消致します！

• 一番の予想外なことは？
  • リファレンスチェックという、現職との関係性が問われる内容だよ！
    
• 間一髪だったことは？
  • 休職の有無を、聞かれたことだよ！
    
• 風の噂でBig4は投資禁止と聞いた。そのせいで応募を迷っている。
  • 選考時に受けた説明や、私が行った対策を紹介するよ！

リファレンスチェックの実施

採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や、人物像などについて関係者に問い合わせることです。

職歴・経歴に詐称がないか、コンプライアンス上のリスクがないかを事前に調査することです。企業によってはリファレンスチェックと呼び、実施しているケースもあります。

エンワールド　より

こん

えっ…？現職に連絡される？

と、最も困惑した落とし穴です。

当然、「経歴詐称していたから」ではありませんよ(笑)

困惑理由1: 転職活動がバレる

前職は、典型的なJapanese Traditional Company(JTC)でした。

転職する人間は裏切り者…と、非難はされません(笑)！

しかし辞める意思がバレるとなると、居心地の悪さが発生します。

そして一番厄介なのが、「リファレンスチェック後に、内定」のパターンです。

もし最終的に不合格の場合、

現職に「辞める意思」がばれたのに、居続けなければいけない。

そんな居心地の悪さ、想像に難くありません。

本人が気にさえしなければ、周りの目は気にならないと思います。

しかしメンタル豆腐の私、耐えられません(涙)

困惑理由2: シンプルに申し訳ない

会社を辞める人間のため、

日々の業務が忙しい中、

毎日遅くまで残業する上司に対し、

いなくなる人間のために(再掲)

リファレンスチェックの解答をお願いする。

こん

いやお願いし辛いわっ！

それに加え、もし回答者にとって「手間がかかる」リファレンスチェック方法だと、余計にお願いするのが憚れます。

手間がかかるリファレンスチェックとは？

最初リファレンスチェックは、

こん

その人の経歴が正しいか、電話で質問する…それなら対応頂くの、手間じゃないよね。

と、その時見たWebサイトの一部しか見ておらず、口頭回答で素早く終わるものと勘違いしました。

しかし、実際に選考に進むと…

この、「Webで回答して頂く方法」が、厄介かもしれません。

ネットで情報収集すると、

• 回答に、休日午前丸々潰れた
• もうお願いされてもやりたくない
• こんなに手間なら、断った
• 記述式の設問があり、記入が大変だった

などなど、チェックに協力した方がうんざりする意見もありました。

それを見ると余計に、

こん

お願いできるかぁっ！

と、葛藤しました。

リファレンスチェック対策

日頃から、上司や同僚と良好な関係を築く。

これに限ります。

しかし特別なアクションが必要とは思いません。

• 毎日真面目に働く
• 周りと協力し合う
• 問題を放置しない
• 情報共有する
• 期限までに仕事を片す

普通に日々努力すれば､現職と険悪な関係になる可能性は低いと思います。

しかし中には、

うちの会社は、転職＝裏切り者文化なんだよ！良好な関係なんて土台無理！

という読者も、いらっしゃるかもしれません。

そういう場合、転職エージェントに相談するのをお勧めします。

色んな求職者を相手にしてきたエージェントです。

我々よりは、色んな対処方法をご存知のはずです。

積極的に､知恵をお借りしましょう。

おまけ話！

心配はそこじゃねぇ！

リファレンスチェックとはな〜んだ？の、説明資料ですが。

下記文言がありました。

〜大丈夫ですよ〜

ご安心ください
皆様の応募先を
在職先に開示しません

こん

いやそこじゃねぇよ、心配しているの。

と、思わずツッコミました。

最大の心配は、現職でお世話になった人に、ご負担ご迷惑をおかけする点です(涙)

相性悪すぎぃ！

リファレンスチェックですが、海外ではよくあるようです。

そのためか、日系より外資系企業の方が、実施率が高いです。

Big4は外資系ではありませんが、グローバルネットワークの影響で導入したのかもしれません。

しかし、ここは日本です。

終身雇用を前提とした文化を、企業によってはまだ有する国です。

優しい私の前職でも､お願いする時はかなり身構えました｡

険悪の職場だと､より一層お願いし辛いでしょう。

こん

何で､日本と壊滅的に相性の悪い文化を持ち込むの！

余計なところで、西洋かぶれしないでくれ。

ついついそんな愚痴をこぼした時もありました。

お願いし辛ぃ！

Big４監査法人に転職した私ですが。

たまに、上司の多忙さを垣間見ます。

将来また転職する場合、

もし手間なリファレンスチェックが実施される場合、

• 夜遅くまで、
• 仕事をする、
• 忙しい上司に、
• (最悪数時間)リファレンスチェックの対応をお願いする

こん

お願いし辛ぃっ！

次の転職活動では、リファレンスチェックが無ければいいなと切に思います。

外資系への転職を狙う場合、難しそうですが(涙)…

休職歴の確認

どの選考でも、

休職したことがありますか？

という、事前アンケートがありました。

ここ私、

こん

あっぶねぇえっ！

と、実は肝を冷やしました。

というのも、前職で「休職したい…」と思うほど、メンタルが落ち込んだ時期があったからです。

結局、収入が途絶えるプレッシャーに負け､休職はしませんでした。当時はその選択肢を選んで、本当に良かったです。

家庭の事情で休職したのならともかく、

「メンタル不調で休職しました」

と記録が残ると、相手に「この人うちに来ても大丈夫かなぁ」と思われそうです｡

休職歴対策

パターンごとに、アドバイスをまとめました。

1. 休職歴有りの場合

ありのままを、回答しましょう。

メンタル不調が休職理由だから、書きたくない

そんな方も、中にはいらっしゃるかもしれません。

しかしBig４の選考では、高確率でリファレンスチェックがあります。

この方の休職歴なし or 休職理由は、誠ですか？

え？違いますよ？

と、現職に質問されたら一発アウトです。嘘をついたとばれる方が、選考で不利に働くでしょう。

そのため、休職歴がある時は事実を述べることを、個人的に推奨します。

また、転職エージェントに相談しましょう。

色んな求職者の例を知っており、そしてBig4人事とよく関わっているのもエージェントです。

人事がこの質問をする意図や、回答の影響度をより詳しく知っているかもしれません。

懸念事項を伝え、アドバイスを仰ぎましょう。

2. 休職歴なし、でも検討している場合

休職を望む理由は、人それぞれです。

そのため私からは、「休むべき！」とも、「将来の転職を見据えやめた方がいい！」とも、アドバイスできません。

しかし、「休職が、転職に影響するかを心配している」のであれば、転職エージェントに話を聞いてみましょう。

またエージェントかよ。同じアドバイスばっかり。

そう思われるかもしれませんが、やはり一番詳しそうな人の意見を仰ぐのが一番です。

このBig4は休職歴気にします。このBig4は気にしません。このBig4は、そもそも聞きません。

などなど、我々よりは確実な情報を持っています。

一人で悩むよりは、思い切って聞いてみましょう。

資産保有制限の説明

監査法人のため、資産保有の制限に関し説明があります。

面接前に頂いた資料には、大まかなルールが記載されていました。

• 〇〇グループ系列の銀行口座、証券口座など、開設禁止
• 〇〇会社が発行する、クレジットカードは所有禁止
• 日本の上場株式は、売買禁止
• 役職が上になる程、資産保有の制限が多い
• US証券市場上場の顧客関連は、ルールがもっと厳しい
• 配偶者や扶養家族にも、資産保有の制限がかかる

などなど、私も心臓をバクバクさせながら内容を確認していました。

人によっては「こんなに制限されるの！？」と、ショックを受ける瞬間かもしれません。

資産保有制限対策

はっきり申し上げて、抜け道はありません。

仮にあっても、監査法人で抜け道を使うと最悪犯罪で捕まります(入所後の研修で、『ルールを破り犯罪者になってしまった例』をガッツリ紹介されました)。

そのためできることと言えば、

• 制限に対する許容度を確認する
• 影響が大きいと判断した、Big4への応募は避ける
• 覚悟したうえで入社する

ぐらいです。

制限に対する許容度を確認する

大抵、一次面接前に、制限に関する説明があると思います。

熟読し、許容範囲内かどうかを判断しましょう。

もしこれが「内定後の情報共有」もしくは「資料を読んでいなかった」の場合、

これがわかっていたら、選考辞退したのに！

と、なりかねません。

そのため資料を隅から隅まで読み、受け入れられるかを判断しましょう。

影響が大きいと判断した、Big4への応募は避ける

• この株は絶対に手放したくない！
• 今のクレカ、解約は絶対嫌！
• 今の証券口座、解約は困る！

人それぞれ、こだわりがあると思います。

私も「これはできたら手放したくない…」というのがありました。

そこで行なったのが、手放したくない金融商品とその関連会社を、

応募検討中のBig4が、監査をしているか？

の、確認です。

企業の「有価証券報告書」には、「独立監査人の監査報告書」が付随しています。

そして「独立監査人の監査報告書」には、どの監査法人が企業の監査を行なったのかが、書かれています。

仮に自分が保有しているモノ全てを、同じBig4が監査している場合、

ここに入社したら、全部制限&解約かもしれない。応募はやめておこう。

という様に、自分なりに考え、決断することも可能です。

覚悟した上で入社する

対策を挙げておいてなんですが、

例え事前に散々調べても、実際に入所すると

こん

えっ！？こんな制限もあるの！？(※実話)

と、予想外の発見があると思います。

それほど、監査法人内の資産保有制限ルールは複雑です。

そのため深く考えすぎず、

自分はBig4へ経験を積みに行くんだ。資産保有の制限は仕方がないと割り切っている。

このように、「制限があって当然マインド」で、腹を括るのも手です。

おまけ話！

Big4監査法人の話でしょ？私はBig4コンサル志望だから、関係ない。

という考えは危険です！

頂いた制限の説明資料には、

「このルールは、グループ全体に適用されます」

との記載がありました。

つまりBig4コンサルでも、Big4税理士法人でも、

Big4の枠組み内にある

という時点で、制限対象となる可能性があります。

「関係ない」と思っていると、ショックな現実に直面する可能性があるため要注意です。

転職活動時、コンサル企業に強い転職エージェントの話も聞いたのですが、

Big4コンサルに応募される方には、こちらの資料を事前にお渡ししています。

そうして頂いたのが、資産保有制限の説明資料でした😭

傷が浅く済むよう、Big4系列に応募する場合は心の準備をしておいた方が良いです。

まとめ

Big4の選考に進んだ際、直面した予想外のことは3つです。

リファレンスチェックを実施されると、現職に「転職の意思」がバレます。

軽い電話口の経歴確認に留まらず、上司に「Web回答」頂く場合もあります。

普段から本業にコミットし、現職と良好な関係を築きましょう。

また転職エージェントに、実施に対する懸念事項を相談することも、頭の片隅におきましょう。

休職歴の確認では、メンタル不調などの休職を、正直に伝えるべきか迷うかもしれません。

それでも事実を答えることをベースにしつつ、懸念事項は転職エージェントに相談してみましょう。

資産保有制限の説明では、思いもしなかった制限が入所後課されることに、ショックを受けるかもしれません。

選考の初期段階で説明を受けたら、制限は許容範囲内かを、確認しましょう。

また手放したくない金融商品を、Big4が監査を行なっているか調べ、応募を避けることも可能です。

しかし監査法人の、資産保有のルールは超複雑です。

事前調査を完璧にするのは不可能なため、「代わりに実務経験を積める」と、割り切るのも一つの選択肢です。

以上、ありがとうございました！

BIG4転職スケジュール